Программа «Квалифицированный работник» и подобные ей программы были разработаны для решения серьезной проблемы. На чешском рынке труда ощущается большой дефицит. Компании не раз обращались к правительству из-за нехватки рабочей силы. Наконец, у правительства дошла очередь и до этого вопроса.
Квота на иностранных работников
Правительство увеличило квоты на прием квалифицированных работников из третьих стран на предприятия Чехии. Уже с этого года количество иностранной рабочей силы повысилось на 20 000 в год. На момент принятия поправки из третьих стран законно прибывало 13 500 иностранных работников в год.
Большая часть увеличения квоты касается работников из Украины. Например, по программе «Квалифицированный работник» для них зарезервировано 11 000 из 20 000 мест.
По данным сентябрьского исследования Торговой палаты, около половины чешских компаний нанимают работников из-за пределов ЕС. Таким образом, у компаний появился шанс восполнить дефицит рабочей силы на чешском рынке, который мешает развитию компаний.
Увеличение стоимость рабочей силы
Параллельно численности рабочей силы предполагается решить еще одну важную для чешской промышленности проблему. Нужна качественная рабочая сила. Нужны не просто физически крепкие и здоровые руки, но и квалификация. Обычная до сих пор зарплата не стимулирует поступление на работу людей, которые имеют нежную предприятиям квалификацию. Поэтому программа «Квалифицированный работник» с начала следующего года планирует значительное увеличение стоимости рабочей силы. Ожидается повышение заработной платы до 1,4-кратного размера минимальной заработной платы. Учитывая повышение минимальной заработной платы, это означает для компаний повышение заработной платы на тысячи крон в месяц.
На большинстве производственных компаний работники в настоящее время получают гарантированную зарплату в размере от 23 000 до 26 000 чешских крон. Эта сумма должна вырасти до 29 120 чешских крон.
Тут возникает серьезное противоречие. Предприятиям нужна квалифицированная рабочая сила, но платить за нее они не хотят. Привыкли к работникам «за еду».
Окончательный вариант еще обсуждается. Надо учесть, что в целом для компаний такое изменение может означать увеличение стоимости сотрудников на миллионы в месяц и десятки миллионов в год.
Как будет решена дилемма еще не известно. Но предприятиям придется решить, нужна им квалифицированная рабочая сила, за которую надо платить, или пойдет и так. Тогда зарплата и дальше будет обесцениваться на фоне растущей инфляции. Соответственно скоро и иностранцы начнут отказываться от работы в Чехии. Граждане страны уже давно отказались идти на рабские условия, что и привело к катастрофической нехватке рабочих рук.
