Выход на работу в выходной или праздничный день обязателен для людей некоторых профессий. В основном это работники транспорта, медицинский персонал, работники торговли и туризма, а так же работники непрерывных производств. Эти группы работников выходят по заранее оговоренному графику. Их занятость в выходные и праздничные дни не предполагает дополнительной оплаты.
Но есть сотрудники, которых работодатель просит в выходной или праздник поработать дополнительно. Тогда такому сотруднику сверхурочное время обязаны компенсировать.
В первую очередь надо учесть то, что работодатель не может обязать работника выйти на работу в его законный выходной, он может только обратиться с просьбой. Работник выходит только при полном добровольном согласии.
Компенсация за выход на работу в выходной день
У работодателя есть две законные возможности компенсировать работнику его обязанность работать в праздничный день.
Первая возможность – предложить работнику оплачиваемый отгул. Его должны предоставить не позднее конца третьего календарного месяца после выхода сотрудника на работу в праздничный день.
Вторая возможность – доплата за рабочий день не менее 100% от среднего дневного заработка. Она не отменяет основного заработка. Получается, что работник, который вышел в свой выходной день получит в два раза больше.
Выбор варианта компенсации остается за работником.
По трудовому законодательству Чехии, работодатель в первую очередь должен предложить работнику отгул. И только после добровольного отказа самого работника в пользу денег, работодатель может материально возместить дополнительно потраченное на работу время.
В то же время работодатель может настоять на отгуле и не предложить материальную замену. Тогда требовать дополнительную оплату работник уже не может. Поэтому ему придется довольствоваться именно отгулом.
Что не компенсируется
Трудовым кодексом предусмотрен один нюанс в пользу работодателя. Допустим, у работника были планы на выходной или праздничный день. Он успел купить билеты на междугородний транспорт, забронировал проживание или внес предоплату за какую-либо услугу, которую собирался получить в выходной. Работодатель не будет ему компенсировать понесенные расходы. Весь ущерб ложится на плечи самого работника.
Работник может оспорить это решение и потребовать возмещения ущерба, если сможет доказать, что отпуск (выходной) был сокращен или отменен накануне выезда без предварительного предупреждения со стороны работодателя. Есть еще вариант, если действия работодателя признают противоречащим нормам морали. То есть, работодатель просто издевается.
Двойной праздник
Иногда и самого работника устраивает, что его вызывают поработать в выходной или праздничный день. Особенно, если он заранее договорится о двойной оплате за эту работу. Или иногда требуется дополнительный день к отпуску. Тогда работник сам просит работодателя дать ему возможность этот день заработать.
Это будет самый отличный способ получить выгоду всем сразу – и работнику, и работодателю.
